c2b-Talk

Das vertrauliche Gespräch in kleiner Runde: meistens donnerstags von 18:00 – 19:00 Uhr, online und mit einer Teilnehmerbegrenzung. Wir richten uns mit diesem Format besonders an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Mitarbeiter*innen, um in dieser herausfordernden Zeit schnelle Unterstützung zu leisten.

Wir möchten Ihnen aktuelle Themenangebote unterbreiten und Ihre Interessen berücksichtigen. Bei den ersten c2b-Talks haben wir die Themen vorgegeben. Bei allen weiteren dürfen Sie mitentscheiden und Wünsche äußern. Diese können Sie uns mit dem Kontaktformular auf dieser Seite mitteilen.

Für unseren c2b-Talk nutzen wir Zoom.

v. li.: Wolfram von Rotberg, Sabine Gilliar, Ingo Leipner

Aktuelle Termine und Themen

Donnerstag, 23.02.2023 (18:00 – 19:00 Uhr)

Begleitet Menschen und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Schwerpunkte sind: Befragungen und qualitative Interviews für Unternehmenskulturdiagnosen, Leitlinien- und Strategie-Entwicklung, Potenzialanalysen bei der Personal- und Führungskräfteauswahl/-entwicklung und Systemisches Coaching.Recruiting in Zeiten des new normal: Stellen besetzen mit Social Recruiting

Weil qualifizierte Mitarbeiter fehlen, müssen Führungskräfte Aufgaben im Tagesgeschäft übernehmen und finden keine Zeit für wichtige strategische Aufgaben. Gleichzeitig ist im Schnitt ist jede dritte Fachkraft unzufrieden mit ihrem aktuellen Arbeitgeber.

Viele dieser Fachkräfte sind allerdings noch nicht “aktiv” auf der Suche nach einem neuen Job. Aber sie sind grundsätzlich wechselwillig, wenn sie auf ein attraktives Angebot stoßen würden – genau hier setzt Social Recruiting an

Diese Menschen erreichen Sie nicht durch Job-Börsen oder Inserate. Man erreicht Sie dort, wo sie sich täglich bewegen – in den sozialen Medien. Ich freue mich wieder auf einen spannenden Talk mit Ben Olschewsky von PIX Onlinemarketing.

Moderatorin: Sabine Gilliar

Dienstag, 21.03.2023 (18:00 – 19:00 Uhr)

Begleitet Menschen und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Schwerpunkte sind: Befragungen und qualitative Interviews für Unternehmenskulturdiagnosen, Leitlinien- und Strategie-Entwicklung, Potenzialanalysen bei der Personal- und Führungskräfteauswahl/-entwicklung und Systemisches Coaching.Erfolgreich führen. Was zählt wirklich?

Führung ist ein komplexes Thema mit vielen Facetten. Und dennoch sind es anscheinend nur sehr wenige Faktoren, die den Ausschlag geben, ob sich das gewünschte Ergebnis einstellt. Nicht selten wird die Bedeutung scheinbarer Kleinigkeiten oder business-ferner Themen unterschätzt. Lasst uns gemeinsam ergründen, wie Führung öfter gelingen kann. Darüber spreche ich mit meinem Gast, dem Co-Geschäftsführer Matthias Fuebbeker vom UCN (Unternehmen.Coaching.Netzwerk).

Moderatorin: Sabine Gilliar

Dienstag, 23.05.2023 (18:00 – 19:00 Uhr)

Begleitet Menschen und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Schwerpunkte sind: Befragungen und qualitative Interviews für Unternehmenskulturdiagnosen, Leitlinien- und Strategie-Entwicklung, Potenzialanalysen bei der Personal- und Führungskräfteauswahl/-entwicklung und Systemisches Coaching.NEW WORK: HOW 2 FEEL GOOD?

Auf Grundlage der „Theorie U – die 4 Ebenen des Zuhörens“ von Otto Scharmer erproben wir gemeinsam den Transfer von der Theorie in eine gelebte Praxis. Die Idee:

+ Alte und überholte Paradigmen loszulassen
+ Arbeits- und Führungskultur auf spielerische und kreative Art & Weise neu zu erleben
+ Die vier Ebenen des Zuhörens zu „be-greifen“
+ Logisches Denken mit emotionalem (Wohl-)Fühlen zu verbinden

Inklusive kreativer Übung! Sehen wir uns? Wäre schön auch dich als Teil unseres New-Work-Experiments begrüßen zu dürfen – wir freuen uns auf dich. Durch diesen Talk führt uns Markus Rollwa, Coach & Mentor für Beruf, Berufung und Persönlichkeitsentwicklung.

Moderatorin: Sabine Gilliar

Themenspeicher

Bitte nennen Sie uns Ihre Themenwünsche mit dem Kontaktformular oder registrieren Sie sich für den c2b-Talk-Newsletter. Mit diesem informieren wir Sie regelmäßig über die neuen Themen und Termine.

2023 (18:00 – 19:00 Uhr)

Begleitet Menschen und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Schwerpunkte sind: Befragungen und qualitative Interviews für Unternehmenskulturdiagnosen, Leitlinien- und Strategie-Entwicklung, Potenzialanalysen bei der Personal- und Führungskräfteauswahl/-entwicklung und Systemisches Coaching.

Embodied Communication: Konflikte anders lösen – Teil 2

Dieser Talk gibt Einblick in die Grundlagen der „Embodied Communication“ von Maja Storch auf. Denn: „Kommunikation ist mehr als das ausgediente ‚Sender-Empfänger-Modell‘. Kommunikation ist vielmehr ein offenes System, in dem sich viele Elemente wechselseitig beeinflussen. Das zeigen auch neueste Forschungen aus Psychologie und der Hirnforschung“.

In Konflikten dominieren häufig Emotionen den Verstand. Vor lauter Ärger fallen uns nicht die richtigen Argumente ein oder wir sind so blockiert, dass uns die Worte fehlen. Im schlimmsten Fall sagen wir Dinge, die wir später bereuen.

Moderatorin: Sabine Gilliar

Sommer 2023 (18:00 – 19:00 Uhr)

Begleitet Menschen und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Schwerpunkte sind: Befragungen und qualitative Interviews für Unternehmenskulturdiagnosen, Leitlinien- und Strategie-Entwicklung, Potenzialanalysen bei der Personal- und Führungskräfteauswahl/-entwicklung und Systemisches Coaching.

Fortsetzung: FEHLER BRINGEN UNS WEITER – AUCH IN DER FÜHRUNG

In Interviews befragten wir Führungskräfte nach ihren wichtigsten Führungserfahrungen.

Welcher Fehler, Erfahrungen, Erlebnisse haben sie gemacht und daraufhin ihre Führung geändert. Lassen Sie uns über die Top Ten sprechen!

Moderatorin: Sabine Gilliar

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